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求人内容のチェックポイント

日本での求人内容と海外での求人内容は違うのでしょうか?

どのようなところに気をつけて海外求人の内容を見たらいいのでしょうか?

こちらでは、海外求人の求人票を見る際に注意する点についてご説明します。

日本採用か?現地での海外採用か?

まずは、日本採用なのか?海外採用なのか?が大きなポイントです。
では、
海外駐在員と海外採用の待遇面はどのくらい違うのでしょうか?
海外で働くための方法でもご紹介しましたが、給与や福利厚生の待遇面で大きく異なります。

海外駐在員と海外採用の違い

海外駐在員

日本の本社に在籍し、海外法人へ出向扱いで赴任しますので、給与も日本で支払われることになります。
そのため、日本勤務時と同様に健康保険・厚生年金・雇用保険に加入したままとなります。

海外採用

現地で給与が支払われるため、国によって異なりますので、現地のルールに従い現地の社会保険制度に加入することになります。

日本の国民年金は任意継続が可能ですので、継続加入を希望する場合はその保険料を海外で支給される給与から自身で全額負担する必要があります。

現地採用の場合は、日本を離れている間の保険・年金についても考えておく必要があると言えます。

面接は日本で?現地で?

ほとんど日本で行われますが、現地で行うケースもあります。
海外現地面接の渡航費は、企業側が負担する場合もあります。

現地採用の場合は当然のことながら面接は現地になります。
その際の
現地までの渡航費と現地での宿泊費は、自己負担と考えておいたほうがいいでしょう。

しかし、国や企業によっては現地渡航せずに通信手段を用いて(Skype面接など)で内定を出す企業もあり、現地面接が絶対ではなくなってきています。

面接の回数は?

【日本採用(海外駐在員)の場合】

日本国内の就職・転職と同様に1次面接➡️2次面接➡️3次面接と進んでいくことが多いです。


【現地採用の場合】

企業によって異なりますが、一度のSkype面接のみで内定が出る場合もあれば、1次面接や2次面接は担当者とSkypeで行い、3次面接は現地面接でといった場合や現地面接1回のみなど様々です。

求人票に詳細が記載されていない場合は?

海外求人の求人票には、日本国内の求人票のように仕事内容や応募要件が詳しく記入されていない場合があります。

日本国内での就職・転職活動であれば、求人票の内容から仕事内容や条件・待遇などをよく検討してから応募するかどうかを判断します。
では、海外就職・転職の場合はどうでしょうか?

海外求人では、求人票に日本国内求人のように待遇や福利厚生など細かい点まで記入されていないことが多々あります。
その場合、どうしたらいいのでしょうか?
応募するのをやめた方がいいのでしょうか?

実は、海外就職の求人票に詳細が記入されていないのには理由があるのです。

記載されていないのは、あえてはっきりと決めていないから

スキルや経験有無の採用ではなく、求職者の人柄ややる気、海外で働く適正があるかなどを判断した上で、その人に合った仕事内容や条件、待遇などを決めようと企業側が考えているからなのです。

これは、スキルや経験が足りない人にとっては、大きなチャンスだと言えます!
海外では、個人を評価するので、
経験はないけれど、人柄とやる気をかって採用したというケースはよくあります。

会社情報などを調べて業界や企業に興味があれば、とりあえず担当者の話を伺うというスタンスで応募してみてもいいと思います。
スキルや経験が足りないからといって諦めず、チャンスは自分から積極的に動いて掴み取りましょう!

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