自分の経歴や資質の中で今回の応募では、どの点を強調すればよいのかをじっくり分析しましょう。
分析方法は、企業のWEBサイトから企業文化や理念を熟読しましょう。
また、人材募集の求人情報からより具体的などのポジションにどのような経歴や資質を持った人物が求められているかを把握しましょう。
 

面談からお仕事のご紹介、内定まで一切費用はかかりません。

国によって必要とされる語学力のレベルは異なります。
お仕事のポジションや業務内容にもよりますが、英語力不問や日常会話レベルでも応募可能なお仕事もございます。
英語力に不安のある方もぜひお問合せください。

企業様によって異なります。
１回のみの場合もあれば、複数回行われる場合もあります。

現地とのSkype面接のみで内定が出る場合もあれば、Skype面接後、現地へ渡航して面接を受ける場合もあります。
その他、面接は日本でという企業様もあり、面接の回数も場所も採用企業によって異なります。

ただ、現地面接をせずにSkype面接のみですと、会社の雰囲気や立地などを知ることができません。
一度は面接で現地に渡航されることをお勧めしています。

• 公的機関
• ハローワーク
• インターネット
• 大学、専門学校、日本語学校などからの紹介
• 人材紹介会社（人材エージェント）などからの紹介

などの採用の仕方にもメリット・デメリットがあります。
自社にあった採用を検討してみてください。